によると、 からフォレスターのレポート新しい 、ヨーロッパ、アメリカでの北朝鮮労働者は62％の情報リモートで作業する。報告書は、多くのクライアントは、これらの変更は、現実の変化はすでに十分に進められている遠い未来の一部であると仮定し、リモート、モバイル職場のためのベストプラクティスを作成するの洞察力のための会社に近づいているという。
以前は、私が見た研究のいくつかのフォレスターていない、あるいは個人のスマートフォンを仕事に使用労働力ていたと許可されているかどうか、の割合を示す18は、その限り。その研究は、ポーリングの労働者のわずか29％がオフィスの外で仕事をしていた。
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Forresterの報告書と同様に、企業はリモート労働者のアクセスの最も一般的なアプリケーションを識別します。電子メールやカレンダーアプリケーションは、ほとんどのモバイルワーカーのすべてのタイプの重要であった。インスタントメッセージングでは、3位になった。オーディオとWeb会議ツール、チームワークスペースやソーシャルネットワーキングサイトは、管理者やコンサルタントなど、オフィスの外でかなりの時間を費やして労働者に人気があった。
リモート、接続されている職場などのための戦略を構築するためのForresterの推奨事項のいくつか：
- 新しいコンテンツおよびコラボレーションツールを計画する際に、携帯初の考え方を採用。
- 合理化装置の従業員は彼らが仕事のための個人的なデバイスを使用させることで使用しています。
- モバイルワーカーは、施設や旅行の予算をどのように影響するかを検討してください。
- 労働者の責任に基づいて、モバイルユースケースを作成します。
- パイロットプログラムのためのパワーユーザーをタップします。
写真： リチャード
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